Bedarf bekanntmachen – Lebenslauf vorlegen – Lebenslauf auswählen – Interview organisieren – Anstellung mitteilen - Probearbeit
II. Konkrete Inhalte
1. Bedarf bekanntmachen
Die Lizhong Fahrzeugrad Gruppe wird auf folgende Weise den Einstellungsbedarf bekanntmachen:
III. Außerdem sind alle Einstellungsinfos auf der Webseite von der Lizhong Fahrzeugrad Gruppe nachzusehen.
2. Lebenslauf vorlegen
Der Bewerber kann nach dem bekanntgemachten Bedarf des Postens den Lebenslauf vorlegen. Der Lebenslauf zum Bewerben um den nicht bekanntgemachten Posten wird von uns in die Talente-Datenbank eingespeichert.
Nun haben wir Zusammenarbeit mit den folgenden Einstellungswebseiten: zhaopin.com, 51job.com, chinahr.com. Die von anderen Webseiten bekanntgemachten Infos und Kontaktdetails sind unzuverlässig.
3. Lebenslauf auswählen
An den Werktagen werden die Verantwortlichen für Einstellung die bekanntgemachten Einstellungsinfos erneuern und die vorgelegten Lebensläufe elementar auswählen. Innerhalb 10 Werktage nach dem Vorlegen des Lebenslaufs werden wir durch Anrufen, Email oder SMS den bestandenen Bewerbern mitteilen, am Interview teilzunehmen.
4. Interview organisieren
Die Bewerber, die die Mitteilung zum Interview erhalten haben, sollen im vereinbarten Zeitpunkt am Interview teilnehmen. Je nach dem Posten wird das Interview in Schriftliche Prüfung, Elementare Prüfung und Wiederholte Prüfung unterteilt. Die Bewerber, die zum ersten Mal am Interview teilnehmen, brauchen die folgenden Gegenstände vorzubereiten:
a. Blaue oder schwarze Füller oder Kugelschreiber;
b. Originales Abschlusszeugnis und dessen Fotokopie (Falls die Bildungsebene höher als Bachelor ist, soll man auch die Urkunde für akademischen Grad und deren Fotokopie vorbereiten);
c. Sonstige Zertifikate (z.B. Englisch, Computertechnik, Buchhaltung usw.);
d. Personalausweis und dessen Fotokopie.
5. Anstellung mitteilen
Wer das Interview besteht, wird innerhalb 5 Werktage nach dem Interview unsere Mitteilung durch Telefon oder Email erhalten. Wer die Mitteilung nicht bekommt, wird für nicht bestanden gehalten und dessen Lebenslauf wird in der Talente-Datenbank der Gruppe aufbewahrt. Wenn es geeigneten Posten gibt, werden wir ihn wieder erreichen.
Die diesjährigen Absolventen, die das Interview bestanden haben, sollen innerhalb 5 Werktage nach dem Erhalt der Mitteilung die Dreiseitige Vereinbarung (Personalinfos und Unternehmensinfos sind vollständig auszufüllen) per Post an die Firma schicken. Falls die Vereinbarung über 5 Werktage noch nicht geschickt sowie der Grund nicht erklärt wird, halten wir es dafür, dass er auf die Arbeit verzichtet.
6. Probearbeit
Je nach der Abschlusszeit sollen sich die diesjährigen Absolventen am 1. März oder 1. Juli einheitlich melden. Die frühjährigen Absolventen sollen sich im Zeitraum anmelden, der bei Telefon, SMS oder Email mitgeteilt wird. Falls man sich aus keinen besonderen Gründen nicht planmäßig meldet, wird es dafür gehalten, dass er auf den Posten verzichtet.
Je nach dem Posten dauert die Probezeit von zwei Monaten bis sechs Monate. Während Probearbeit muss man regelgemäß an Schulung und Praktika teilnehmen. Falls die Testen für Schulung und Praktika nicht bestanden werden, wird die Probezeit verlängert.