Personal - strategie
Unsere Personalmanagement ist"die richtigen Leute, die richtigen Ort, das Richtige zu tun." In Lizhong Group, jedem Mitarbeiter und Personal in das Unternehmen, aber die Teilung der Arbeit in verschiedenen Positionen. Für jeden Mitarbeiter haben wir genug Respekt und Sorgfalt gegeben, werden wir mit unserer besten Fähigkeit tun,um jeden Mitarbeiter eine bessere Entwicklung zu helfen.
Seit 20 Jahre der Gründung der Personalabteilung, unter der Führung und Unterstützung der Vorstandssitzung, immer ständig zu verbessern und die Humanressourcen-Management-System und eine Vielzahl von Vergütungen und Leistungen System zu perfektionieren, so dass der höchste Grad der Kader und Mitarbeiter ein Gefühl der Zugehörigkeit zu finden. Wie zum Beispiel: Im Jahr 2000 gründen wir eine "lebenslange Freude an den Verwaltungsrat Geld-System",5 Behandlung von Versicherungsleistungen Dienstalter und Lohn, Auto-Führungskräfte und definierten Talent und die Behandlung von Subventionen im Transportwesen, Wohnbauförderung, inländische Subventionen in Übersee bis Zuordnung Zeiten Gehalt, im Ausland zu studieren, akademische Titel und Verpflegungszuschuss Subventionen und niedrige ausgebildete Mitarbeiter innerhalb Titel Subventionen zahlen und Vorteile System. Jedes Jahr organisieren wir die "herausragende Mitarbeiter Anerkennung Konferenz und ich danke allen Mitarbeiter-Partei" Aktivitäten,danke für ein Jahre harte Arbeit des Personals.
Wir sorgen dafür, dass jedes Jahr ein Minimum von Kader und Mitarbeiter Berufsausbildung 1-2 mal zu akzeptieren. Und wir haben auch alle zwei Jahre eine Auswahl der Kader aus der Basisgruppe von hervorragenden Personal für die zentrale System eines Zeitraums von zwei Jahren des Anbaus haben, zum Ablauf der Beurteilung kann durch die mittleren Ebene Kader gemietet werden, sondern auch die Auswahl der mittleren Gruppe von hervorragenden Kader bezahlt Hochschulen Vollzeitstudium.
Wir haben für jeden Mitarbeiter Karriereentwicklungsplan entwickelt und werden für verschiedene Schulstufen und verschiedener Charaktereigenschaften des Mitarbeiter zwei Positionen und Titel Entwicklungkanal separat festlegen , so dass jeder Mitarbeiter die größte Maß an ihre Stärken spielen und ihre Wert erkennen.
Seit 20 Jahre der Gründung der Personalabteilung, unter der Führung und Unterstützung der Vorstandssitzung, immer ständig zu verbessern und die Humanressourcen-Management-System und eine Vielzahl von Vergütungen und Leistungen System zu perfektionieren, so dass der höchste Grad der Kader und Mitarbeiter ein Gefühl der Zugehörigkeit zu finden. Wie zum Beispiel: Im Jahr 2000 gründen wir eine "lebenslange Freude an den Verwaltungsrat Geld-System",5 Behandlung von Versicherungsleistungen Dienstalter und Lohn, Auto-Führungskräfte und definierten Talent und die Behandlung von Subventionen im Transportwesen, Wohnbauförderung, inländische Subventionen in Übersee bis Zuordnung Zeiten Gehalt, im Ausland zu studieren, akademische Titel und Verpflegungszuschuss Subventionen und niedrige ausgebildete Mitarbeiter innerhalb Titel Subventionen zahlen und Vorteile System. Jedes Jahr organisieren wir die "herausragende Mitarbeiter Anerkennung Konferenz und ich danke allen Mitarbeiter-Partei" Aktivitäten,danke für ein Jahre harte Arbeit des Personals.
Wir sorgen dafür, dass jedes Jahr ein Minimum von Kader und Mitarbeiter Berufsausbildung 1-2 mal zu akzeptieren. Und wir haben auch alle zwei Jahre eine Auswahl der Kader aus der Basisgruppe von hervorragenden Personal für die zentrale System eines Zeitraums von zwei Jahren des Anbaus haben, zum Ablauf der Beurteilung kann durch die mittleren Ebene Kader gemietet werden, sondern auch die Auswahl der mittleren Gruppe von hervorragenden Kader bezahlt Hochschulen Vollzeitstudium.
Wir haben für jeden Mitarbeiter Karriereentwicklungsplan entwickelt und werden für verschiedene Schulstufen und verschiedener Charaktereigenschaften des Mitarbeiter zwei Positionen und Titel Entwicklungkanal separat festlegen , so dass jeder Mitarbeiter die größte Maß an ihre Stärken spielen und ihre Wert erkennen.